Entre Amigos

Novo artigo disponível: Emprego Sustentável

Autores: Ana Rita de Paula e Carmen Leite Ribeiro Bueno.

Resumo: O desafio que a humanidade tem de enfrentar diante da pobreza e degradação ambiental que impedem que um grande número de pessoas tenha acesso aos recursos básicos de sobrevivência, dado que têm poucas chances de ingressar e permanecer no mercado de trabalho exige uma mudança radical na forma como o mundo empresarial compreende a diversidade humana. A partir de conceitos como desenvolvimento sustentável, responsabilidade social e qualidade de vida, os autores propõem o conceito de emprego sustentável. Este conceito relaciona-se aos princípios do desenvolvimento holístico das pessoas e das comunidades moradoras do entorno da empresa, utilizando o tripé da sustentabilidade, pressupondo o desenvolvimento holístico da pessoa e do seu entorno. Este desenvolvimento deve alcançar o grau ótimo de empregabilidade do sujeito, na dimensão profissional e a sua realização e satisfação na dimensão pessoal. Isto se constitui em um desafio para o nosso tempo, implicando em geração de renda suficiente para uma vida digna, sem comprometer a geração de empregos para os demais trabalhadores no momento atual e para as gerações futuras. Quando se fala de emprego sustentável é necessário ultrapassar a ideia de trabalho meramente decente, adotando uma administração holística que assume responsabilidades de promoção da pessoa e desenvolve políticas inclusivas de gestão. A adoção dessas políticas pressupõe transformações importantes desde os princípios de recrutamento e seleção até a concepção e o desenvolvimento de carreira. Pressupõe também a promoção de geração de renda e a adoção de práticas trabalhistas que vão além do mero respeito à lei. O reconhecimento e o respeito às diferentes necessidades e talentos dos colaboradores leva a organização empresarial holística a adotar sistemas de suporte, ou seja, medidas, mecanismos e equipamentos para que o colaborador tenha viabilizado e facilitado seu trabalho por meio de apoios para a sua realização profissional. Este modelo de gestão também se compromete com o desenvolvimento da comunidade do entorno e o envolvimento, com poder de decisão, por parte de todos os membros do grupo social é o segredo para sua promoção e emancipação. Discutindo a importância do trabalho para a promoção e desenvolvimento da pessoa e das comunidades, diante de sua face de alienação e seu potencial de emancipação humana, apresenta-se o modelo de gestão da diversidade nas corporações, desenvolvido pela ONG SORRI-BRASIL, adotando-se como exemplo sua aplicação no campo da atenção às pessoas com deficiência. Este modelo foi construído a partir de dois princípios: a oferta de tratamento igualitário sob o ponto de vista dos direitos humanos e da justiça social e a busca pela individualização do tratamento a cada pessoa, atendendo a sua singularidade. Este Programa está fundamentado em três linhas de ação: promover a igualdade de oportunidades com igualdade de condições; promover e valorizar a diversidade reconhecendo e respeitando as diferenças e aprender com as diferenças e crescer em função delas. Por meio deste artigo os autores esperam estar abrindo possibilidades de reflexão e construção gradativa e participativa do conceito de emprego sustentável, contribuindo para a transformação da realidade de gestão de pessoas no Brasil.

Faça o download do arquivo e leia o artigo na íntegra. 

Fonte: 
SORRI-BRASIL
ArquivoTamanho
Artigo_Emprego Sustentavel_SORRI-BRASIL_01.07.2012.pdf679.46 KB

Information

Conselho Estadual para Assuntos da Pessoa Portadora de Deficiência
Secretaria de Assistência e Desenvolvimento Social
Ministério Público do Estado de São Paulo
Abem
SORRI-BRASIL
Associação Educacional para a Múltipla Deficiência
Associação de Pais Banespianos de Excepcionais
União Mader
Associação de Pais e Amigos de Portadores de Deficiência
Promove São Camilo
Procuradoria Regional do Trabalho da 2ª Região
Associação da Casa dos Deficientes de Ermelino Matarazzo
Divisão de Medicina e Reabilitação do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo
Secretaria Estadual de Saúde de São Paulo
INIS
Associação Brasileira da Síndrome de Williamns
Laboratório de Estudos em Reabilitação e Tecnologia Assistiva
Associação Brasileira de Assistência ao Deficiente Visual
Secretaria Municipal do Esporte, Lazer e Recreação.
Amigos Metroviários dos Excepcionais
Divisão de Educação e Reabilitação dos Distúrbios da Comunicação
Centro de Documentação e Informação do Portador de Deficiência - Rui Bianchi do Nascimento
Secretaria de Educação do Estado de São Paulo
Obra Don Guanella
Associação Síndrome de Angelman
Conselho Mundial de Pais e Amigos do Deficiente Visual
Secretaria do Emprego e Relações do Trabalho
Centro de Vida Independente Araci Nallin
Alô Vida - Fundação Orsa
Abra-te

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